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中国美术高考网讯：随着人力资源领域在国内的日渐走俏，申请人力资源管理专业的学生越来越多，学生在申请这一专业时存在哪些认识上的误区，该专业的学习内容是什么，就业前景如何，记者采访了金吉列留学银川公司加拿大部的王东满老师。
人力资源不是一个“安静”的职业
王东满老师介绍，近几年申请人力资源管理专业的学生呈现增加的趋势。以加拿大为例，人力资源管理专业一直是加拿大大学很热门的专业，它是工商管理下面的一个具体方向，属于商科专业。而申请商科的中国学生数量一直居高不下，最近10年一直都保持着较高的数量。
在选择该专业时，学生和家长存在很多认识上的错误。比如，很多家长认为从事人力资源是一个比较安静的职业，适合性格比较内向的学生学习。其实不然，人力资源管理专业将来就业于公司、政府机关的人力资源岗位，岗位职责是运用经济学的理论，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。从岗位职责上看，这个职位是需要大量内部和外部沟通的，不仅要面对平级员工还需要面对上级领导，所以性格太内向的学生在选择这个专业时还需要多多考虑。
从专业设置来说，人力资源属于管理类的专业。在实际申请中，文科生和理科生都可以申请该专业。现在主流的北美国家和英联邦国家，比如加拿大、美国、英国、澳大利亚这些国家大学的商科专业都很强，基础很好，开设人力资源管理的院校也很多，学生选择的余地比较大。
专业申请没有特殊要求
如果学生本科想学习人力资源管理专业，申请时需要什么条件?王东满老师说，人力资源管理专业在申请时没有特殊要求，普通的申请材料即可。以加拿大英属哥伦比亚大学(UBC)为例，申请时需要提供：高中在读证明中英文对照件、高中毕业证公证件、高中两年或3年成绩单。因为英属哥伦比亚大学属于顶尖大学，申请时还需补充高考成绩。如果申请的不是此类顶尖大学则无需提供高考成绩。
申请成功入校后，人力资源管理专业会开哪些课程?这里以英属哥伦比亚大学为例，让学生提前了解。英属哥伦比亚大学的人力资源管理被划分在商业学士下，大学一、二年级的课程都属于通识课程，只要是商业学士下的专业课程设置都一样。比如有：商业基础、定量决策、商业统计、组织行为和管理、微观经济学、宏观经济学等;大二课程有：雇佣关系、逻辑管理、信息系统管理、金融会计、管理会计、经济管理等;大三就开始人力资源管理方向的课程，比如：商业管理价值、员工配置政策、训练与发展管理、补偿政策、劳工关系、领导力、国际人力资源管理等。
本科毕业，如果学生想继续深造读硕士的话，也不用担心。像加拿大开设人力资源管理硕士的学校就有很多，其中也不乏像多伦多大学、麦克马斯特大学这样的一流名校。申请条件是：本科4年成绩单，均分GPA75%-85%以上，个人简介，教授推荐信和学术论文。有的大学商科硕士入学需要GMAT或者GRE成绩，有的甚至需要工作经验，这点需学生特别留心。
就业前景好
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP(企业资源规划)软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
如果学生是加拿大大学的人力资源管理专业毕业，会得到3年工作签证，可以留在当地从事人力资源管理方面的工作，工作一年后就可申请联邦CEC的移民。也可以选择回国在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。
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