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多因素致“倒金字塔”成势
受访人士普遍认为，高校毕业生就业率与学历呈“倒金字塔”现象与诸多因素有关。
“高校毕业生就业困境体现为就业结构性矛盾依旧突出。”江西环境工程学院招生就业处处长钟晓红分析认为，“中国制造(MadeinChina)”体现中国制造业的全球性地位，也反映出我国产业发展现状决定了对技能型人才巨大的需求量，就业率与学历呈“倒金字塔”现象在一定程度上印证了这一点。
钟晓红说，专科、高职院校注重教育过程中理论和实训的结合，为企业输送“适销对路”的技能型人才，就业渠道相对畅通;本科教育更侧重综合素质，着力为就业市场输送通用型人才;研究生阶段则注重专业性研究，针对应用能力的培养相对缺失。
毕业生择业心态也是影响就业行为的主因。钟晓红分析说，毕业生学历层次越高，越在意投资与回报的比重，选择工作的眼界就越高。这种心态表现为更加追求薪资与社会地位层面的满足，造成部分毕业生延迟就业。廖明波也认为，招工难、就业难、稳工难的结构性矛盾不可避免，并将长期存在。
采访中，一些大学生反映，受全球经济环境影响，国内大型企业招聘需求明显下降，而中小企业高精尖技术岗位偏少，销售、基层管理等通用类岗位偏多，用人单位推出的岗位质量不高、规模不大、待遇偏低、压力较大的情况普遍，大学生们就业主动性和稳定性都有所下降。
用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素。百度江西人力资源部相关负责人告诉本刊记者，如今用人单位的招聘观念也在不断革新，除特殊行业需求之外，用人单位在招聘高校毕业生时不再一味追求高学历，而是更加注重毕业生的实践能力和稳定性，导致部分用人单位因顾虑人才流失反而更愿意招收本科毕业生。
江西青松沃德生物识别技术有限公司人力资源经理谈红云说，“学历”曾是企业招聘的核心标准，多年前专科、高职等学历相对较低的毕业生就业较为艰难。“现在，就我单位而言，如果给我研究生、本科生、专科生三个选项，我会选择招收专科生，他们具备一定的理论基础，经过企业现场指导与培训很快就能上岗。”
谈红云坦言，实践经验与沟通协调能力等往往比单纯的高学历重要得多，若一味选择高学历人才，容易大材小用。此外，企业还需考虑用人成本、人才稳定性等多方面因素。“学历越高，往往跳槽的可能性更大。这会给企业发展增加成本和风险。”
一些企业甚至为了解决实用型人才短缺情况采取定向“合作委培”方式。在抚州市崇仁县，当地结合变电设备产业集群的需求，在县职业教育中心重点开设机电专业，为园区输送了上千名专业技术工人。
今年初，抚州职业技术学院与江铃底盘股份有限公司校企合作设立的“江铃班”正式签约，合作方式分为两部分：一是抚州职业技术学院的应届毕业生提前一年到江铃底盘公司进行毕业带薪实习;二是2014年秋季招生开始，由江铃底盘公司出资，委托抚州职业技术学院为“江铃班”招收、培养100名大中专学生。
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