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联邦统计局的一项调查显示，四分之一来自乡村地区的高等院校毕业生不再回乡下生活，而是在大城市中寻找工作机会。造成乡村地区人才流失的主要原因是大城市中有更好的就业、进修机会和文化环境。
而“赢家”是那些较大的城市-苏黎世、巴塞尔、伯尔尼、日内瓦和洛桑分别赢得了19-31%的人才，而且受过高等教育人才的数量超出一般标准。
损失最大的是瑞士东部和中部地区，例如山地各州格劳宾登(Graubünden)和瓦莱州(Wallis)出现严重的人才流失现象。
吸引人的大城市
瑞士只有7个州呈现上升的人才增长数值。弗里堡州(Freiburg)和楚格州(Zug)的人才增长值分别为1.5%。
巴塞尔城市州(Basel-Stadt)的人才增长值为42%，排名瑞士第一，苏黎世以34%紧随其后，日内瓦州8%，沃州(Waadt)4.9%、伯尔尼州4.2%。
“去留”的决定与大学生来源地区的经济结构有紧密联系。一个工业和服务机构多的地区，人才流失的几率会缩小28-36%。
提契诺州损失不大
阿彭策尔(Appenzell)和乌里州(Uri)人才损失超过50%。图尔高州(Thurgau)损失43%，巴塞尔乡村州(Baselland)损失42%，格拉鲁斯州(Glarus)损失40%、格劳宾登州损失30%。卢塞恩州(Luzern)的损失在17%以下。
提契诺州的人才流失相对较少(约为8.2%)，这与提契诺州的两所高等学院有关。这两所学院保证了将青年人留在本州学习，并在毕业后为他们提供就业机会。
高等专业学院毕业生基本留在本地
一个州是否有一所大学是决定人才流失的重要因素。一个有大学的州人才流失的可能比没有大学的州少47%。
高等专业学院的毕业生毕业后比较容易找到工作，所以他们流走他乡的可能相对较小。
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